GAWAIN SA KOPONAN

Ipinaliwanag namin kung ano ang pagtutulungan ng magkakasama at kung ano ang pakinabang nito. Ano ang mga halagang dapat gawin ng mga koponan sa pagtatrabaho.

Sa ilang mga aktibidad, ang tamang paggana ng kagamitan ay mahalaga.

Ano ang pagtutulungan ng magkakasama?

Ang pagtutulungan ng koponan ay binubuo ng isang partikular na gawain sa pagitan ng isang pangkat ng dalawa o higit pang mga tao . Napakahalaga para sa pagtutulungan ng magkakasama na mapanatili ang isang mahusay na antas ng koordinasyon, unyon ng grupo at ang mabuting klima sa panahon ng aktibidad ay mahalaga din upang mapanatili ang pagkakaisa sa pagitan ng mga kasapi.

Ang pakikipag-ugnayan sa pagitan ng mga kalahok na bumubuo ng isang pangkat ng trabaho o koponan ay kung ano ang magpapahintulot sa iba't ibang mga ideya na lumitaw sa pag-unlad ng gawain upang mapabuti at makamit ang ninanais na mga layunin ng kasiyahan. Ang pag-unawa ay isang pangunahing elemento para sa tamang paggana ng pangkat upang mapagbuti ang empatiya at kahusayan.

Ang layunin sa pangkaraniwan ay ang pundasyon na nakikilala sa isang pangkat ng trabaho o pangkat ng trabaho mula sa natitirang mga organisasyon na walang katapusan na makamit sa pangkaraniwan ngunit partikular na nakadirekta sa mga aksyon. Sa ganitong paraan maaari nating makilala ang mga pangkat ng mga tao na hindi bumubuo ng isang pagtutulungan ng magkakasama .

Tingnan din: Pinuno.

Mga pangkat ng Multidiskiplinary

Ang kakayahang makipagtulungan sa kooperatiba ay mahalaga upang makamit ang isang layunin.

Kasama sa pagtutulungan ng magkakasama ang mga kalahok na may iba't ibang antas ng kaalaman o iba't ibang mga espesyalista, pati na rin ang mga taong may iba't ibang mga halaga ng kultura, ideolohiya, paniniwala, atbp.

Ang mga tool upang malampasan ang mga pagkakaiba-iba na ito, at ang kakayahang gawin silang isang positibong halaga na nagdaragdag ng iba't ibang mga punto ng view upang samantalahin ang potensyal na naglalaman ng sitwasyong ito, ay depende sa antas ng pagkakaisa at pakikipag-ugnayan ng grupo.

Iyon ay sinabi, ang kakayahang makipagtulungan sa kooperatiba ay mahalaga upang makamit ang ninanais na layunin . Ito ay may kaugnayan sa pagtagumpayan ng pagiging indibidwal, pagkamakasarili at mga pansariling orientasyon. Dapat tandaan na ang tagumpay pati na rin ang pagkabigo ay mga resulta na ang responsibilidad ay ang buong pangkat, at hindi dahil sa hindi magandang pagganap ng isang partikular na kalahok.

Mga halaga at mga patakaran sa trabaho

Ang pakiramdam ng pag-aari sa grupo ay nagpapalakas sa mga bono sa pangkaraniwan.

Mula sa pananaw ng kumpanya na gumagamit ng pagbuo ng trabaho sa mga koponan o sa pamamagitan ng mga pangkat, ito ay pakikipag-ugnay na maaaring mahikayat, dahil ang isang maayos na kapaligiran sa trabaho ay nakakamit ng mas mahusay na mga resulta.

Karaniwan na ang mga patakaran sa trabaho ay nagtatakda ng ilang mga patakaran ng pag-uugali, na itinatag ng at para sa lahat ng mga kasapi upang maipahiwatig ang mga limitasyon ng indibidwal na pagkilos upang ma-optimize ang kanilang malalim na pag-aalay sa isang paksa o aktibidad, at din upang magawa mahulaan ang pag-uugali ng iba at i-coordinate ang mga aksyon ayon sa mga tiyak na pagpapaandar.

Ang pakikiisa sa pagitan ng mga kalahok ng koponan ay nagbibigay ng pagkakaisa sa grupo, ang pakiramdam ng pag-aari sa grupo ay nagpapalakas ng mga bono sa karaniwan, mga halaga, mga saloobin ay mas malamang na ibabahagi, at kapag ang grupo ay nagkakaisa at pinalakas, kikilos ito na may higit na kakayahang malampasan nang mas madali sa harap ng anumang kahirapan