• Sunday September 26,2021

Pagkalinga

Ipinaliwanag namin kung ano ang recruitment at ang mga uri ng recruitment na isinasagawa. Bilang karagdagan, ang mga hakbang na dapat sundin at pagpili ng mga tauhan.

Ang mga kumpanya ay dapat magbigay ng lahat ng kinakailangang impormasyon sa posisyon na mapuno.
  1. Ano ang Recruitment?

Ang recruitment ay isang hanay ng mga pamamaraan na ginagamit sa proseso ng pagpupulong ng mga angkop na tao para sa isang tiyak na uri ng aktibidad . Ito ay isang konsepto na malawakang ginagamit kapwa sa larangan ng militar at paggawa, bilang karagdagan sa iba pang mga kasanayan kung saan kinakailangan upang punan ang isang tiyak na bilang ng mga bakante.

Ang recruitment ay ang unang hakbang upang maakit ang mga taong interesado sa isang trabaho, kaya ang bilang ng mga paksa na dumalo ay maaaring maging mas malaki kaysa sa bilang ng mga lugar. Samakatuwid, ang mga sumusunod ay ang pinaka naaangkop na pagpipilian, ayon sa mga kinakailangan at kumpetisyon na hiniling ng entidad o kumpanya.

Ang yugtong ito ay maaaring gawin sa iba't ibang paraan ngunit lahat sila ay may isang punto sa karaniwan, ito ay komunikasyon o impormasyon, dahil ang mga nag-aalok ay dapat ipakilala ang proseso sa komunidad upang ang mga nakakatugon sa ilang mga kinakailangan ay darating.

Ang recruitment ng labor ay isang mekanismo na gumagamit ng seksyon ng mga mapagkukunan ng tao ng isang kumpanya, alinman sa kanya o kinontrata para sa serbisyo ng recruitment, pagpili at pag-upa ng mga manggagawa.

Para sa mga ito, ang mga kumpanya ay dapat magbigay ng lahat ng kinakailangang impormasyon sa posisyon na sakupin, ang mga kinakailangang kasanayan, ang bilang ng mga bakante at kahit na ang bilang ng mga tao na hinikayat, ang mga ito ay maaaring ma-approximate dahil ang kanilang regulasyon ay ibinibigay ng iba pang mga kadahilanan tulad ng mga alok ng pamilihan.

Tingnan din: Kulturang Pang-organisasyon.

  1. Mga uri ng pangangalap

Ang isang panloob na pangangalap ay tumutulong upang mapabuti o pabor ang mahusay na kapaligiran sa pagtatrabaho.
  • Panloob: Nangyayari ito kapag ang kumpanya, kumpanya o nilalang ay kailangang lumipat sa mga empleyado ayon sa kanilang mga kakayahan, halimbawa, pag-akyat o paglipat. Napili sila sa pamamagitan ng mga kasanayan, nakamit at kakayahan. Ito ay isang proseso na nakakatipid ng maraming pera at oras. Bilang karagdagan, nakakatulong ito upang mapabuti o pabor ang mahusay na kapaligiran sa pagtatrabaho, sa pamamagitan ng ganitong uri ng pagkilala sa mga empleyado nito. Gayundin, ang manggagawa ay mayroon nang kaalaman sa lugar ng trabaho, kaya ang pagbagay ay mangangailangan ng mas kaunting oras.
  • Panlabas: Nilalayon nitong maakit ang mga tao sa labas ng kumpanya, na may ilang mga kinakailangang katangian at kasanayan. Pinapayagan nitong magbigay ng isang bagong hangin sa kumpanya, na nagdadala ng isang tao na may sariwa, malinaw na mga ideya, na may isang panlabas na pangitain upang hindi ito kontaminado o naiimpluwensyahan pa ng kanilang kapaligiran sa trabaho. Bagaman mayroon itong ilang mga kawalan, tulad ng oras na kinakailangan sa pangangalap, din sa pagpili at maaari ring magkaroon ng negatibong epekto sa iba pang mga empleyado, dahil maaaring masira nito ang mga inaasahan na makakuha ng mga promo o pag-aakalang isang bagong posisyon.
  • Hinahalong : Parehong bagong aplikante at ilang mga panloob na kandidato ang tinawag.
  1. Mga Hakbang sa recruitment

  • Ang isang posisyon na mapunan ay lumilitaw, alinman sa pamamagitan ng nilikha o sa pamamagitan ng pagiging libre.
  • Ang seksyon ng pagpili ay alam tungkol sa pangangailangan na ito.
  • Paglalarawan ng posisyon ng trabaho, kinakailangan upang tukuyin ang mga function at layunin.
  • Paglalarawan ng mga kakayahang kinakailangan upang maisagawa ang gawain.
  • Ang profile ng posisyon, ay nakuha sa pamamagitan ng paglalarawan ng uri ng trabaho na gagawin.
  • Ang kahalagahan ng posisyon na ito sa loob ng samahan ay nasuri.
  • Ang pagsusuri ng panloob na pangangalap, depende ito sa mga patakaran at kinakailangan ng kumpanya.
  • Ang mga panlabas na paraan ng pangangalap ay itinatag, tulad ng social media, radyo, pahayagan, at iba pa. Gayundin sa pamamagitan ng portfolio exchange.
  • Natatanggap ang mga potensyal na kandidato, nagbibigay ito ng isang kurikulum at kung minsan ay isang takip ng sulat.
  1. Pagpili ng Tauhan

Sa pagpili ng mga tauhan, sikolohikal at pagsusuri ng kaalaman ay ginawa.

Matapos ang proseso ng pagtawag, kinakailangan na sundin ang isang sistema ng pagpili, sa ganitong paraan ang mga hakbang na nagpapatuloy ay:

  • Ang mga panayam at pagsusuri ay ginawa parehong sikolohikal at kaalaman.
  • Pagpili ng nakuha na kurikulum.
  • Ang mga unang kandidato ay napili.
  • Kailangang sanayin ito para sa gawain.
  • Ang isang pangwakas na ulat ay ginawa sa mga kalahok upang magpasya ang pamunuan.
  • Ang nagwagi ay alam.
  • Pagtatag ng kontrata at kasunduan.
  • Ang pasya ay naiparating sa mga hindi napili.
  • Ang proseso ng pagpasok para sa napiling isa ay nagsisimula.

Kagiliw-Giliw Na Mga Artikulo

Katutubong sining

Katutubong sining

Ipinaliwanag namin kung ano ang tanyag na sining at kung anong mga uri ng sikat na sining ang umiiral. Bilang karagdagan, ang kahalagahan nito, mga katangian at mga halimbawa ng kongkreto. Ang katutubong sining ay may mahalagang papel sa paghubog ng pambansang pagkakakilanlan. Ano ang katutubong sining

Mga Bituin

Mga Bituin

Ipinaliwanag namin kung ano ang mga bituin, ang mga uri na umiiral at ang kanilang mga katangian. Bilang karagdagan, ang mga bituin ng pagbaril at pag-ulan ng mga bituin. Ang mga bituin ay mukhang maliit ngunit sa katotohanan sila ay malaking plasma spheres. Ano ang mga bituin? Kung pinag-uusapan natin ang tungkol sa mga bituin, tiyak na tinutukoy namin ang mga maliliit na lugar na sinusunod sa kalangitan kapag bumagsak ang gabi

Digmaang komunismo

Digmaang komunismo

Ipinaliwanag namin kung ano ang komunismong giyera, ano ang mga layunin ng sistemang ito at ang mga kahihinatnan nito. Para sa marami, ang komunismong giyera ay isang pagtatangka upang mabuhay ang giyera sibil. Ano ang digmaang Komunismo? Ang sistemang pampulitika at pang-ekonomiya na kung saan pinamamahalaan ang Soviet Russia (bago ang pagkakaroon ng USSR) sa pagitan ng Hunyo 1918 at Marso 1921, ay tinawag na komunismong giyera ang balangkas ng Digmaang Sibil ng Russia

Nakasulat na Komunikasyon

Nakasulat na Komunikasyon

Ipinapaliwanag namin kung ano ang nakasulat na komunikasyon, ang mga katangian nito, pag-uuri at mga halimbawa. Bilang karagdagan, ang kahalagahan nito, mga elemento at kalamangan. Ang nakasulat na komunikasyon ay nangangailangan ng isang pisikal na aparato tulad ng papel o isang screen. Ano ang nakasulat na komunikasyon

Ang paggamit ng mga likas na yaman

Ang paggamit ng mga likas na yaman

Ipinapaliwanag namin kung ano ang pagsasamantala sa mga mapagkukunan at kanilang mga kahihinatnan. Mga uri ng likas na yaman at halimbawa ng pagsasamantala. Ang langis ay isa sa pinakamahalagang mapagkukunan sa lahat ng oras. Ano ang pagsasamantala ng mga likas na yaman? Ang pagsasamantala ng mga likas na yaman ay tumutukoy sa mga aktibidad ng pagkuha at pagproseso ng hilaw na materyal na magagamit sa kalikasan ng tao, para sa hangarin na makakuha ng enerhiya at pagmamanupaktura

Kalayaan sa pagpapahayag

Kalayaan sa pagpapahayag

Ipinapaliwanag namin sa iyo kung ano ang kalayaan sa pagpapahayag at kung paano nagmula ang karapatang pantao na ito. Bilang karagdagan, ang mga limitasyon at kalayaan ng pagpapahayag sa Internet. Ang kalayaan sa pagpapahayag ay isang pangunahing daluyan para sa pagpapalaganap ng mga ideya. Ano ang kalayaan sa pagpapahayag