• Tuesday October 26,2021

Batas sa paggawa

Ipinaliwanag namin kung ano ang batas ng paggawa at kung ano ang pinanggalingan nito. Mga katangian ng batas ng paggawa. Mga elemento ng kontrata sa pagtatrabaho.

Ang sangay ng batas na ito ay kinokontrol ang ugnayan sa pagitan ng mga manggagawa at employer.
  1. Ano ang batas sa paggawa?

Ang batas sa paggawa ay ang hanay ng mga ligal na pamantayan na itinatag sa ugnayan ng mga manggagawa at employer . Ito ay isang serye ng mga tuntunin ng pampubliko at ligal na pagkakasunud-sunod, na batay sa saligan ng pagtiyak sa mga taong nagtatrabaho buong pag-unlad bilang isang tao, at isang tunay na pagsasama sa lipunan, tinitiyak ang pagsunod sa mga obligasyon ng pareho mga bahagi

Ang kasaysayan ng batas ng paggawa ay hindi kasing edad ng paggawa, na umiral dahil ang tao ay kailangang magsikap upang matugunan ang kanyang pangunahing pangangailangan. Sa loob ng maraming taon, mayroong maraming mga kultura na tinanggap ang pagpapatupad ng pagka-alipin bilang isang paraan ng dominasyon, na may kabuuang paghahatid ng lakas-paggawa at din ang kanilang kalayaan.

Bago sa pagbagsak ng Imperyo ng Roma, sa Gitnang Panahon, ang trabaho ay nagsimulang isipin bilang isang aktibidad sa lipunan at nagsimulang kumuha ng sukat ng kahalagahan nito. Gamit ang hegemonya ng pyudal na mode ng paggawa, lumitaw ang aktibidad ng artisanal, at kasama nito ang mga unang guild, na gumana bilang garantiya ng mga monopolyo.

Marahil ang Revolution Revolution ay ang panimulang punto para sa kamalayan na ang kayamanan ay hindi makuha lamang mula sa lupa, at samakatuwid, ang trabaho ay dapat na mabigyan ng maayos.

Ang Rebolusyong Pranses at ang kasunod na liberalismong pang-ekonomiya ay nagbulay-bulay na, at nag-post na ang manggagawa ay dapat bayaran kung ano ang kinakailangan upang siya ay mabuhay at magparami, ngunit nang walang tigil na maging merkado (sa kasong ito, ang supply at demand para sa trabaho) ang natural na allocator na mapagkukunan .

Ang kahalili na lumitaw ay ang Marxism, na, habang hinihingi ang pag-aalis ng kapitalistang mode, ay humiling ng mga karapatan sa paggawa para sa mga manggagawa. Bagaman hindi pa ito nakamit sa buong mundo, sa halos lahat ng mga bansa ang mga unyon sa pangangalakal ay kinikilala ngayon, at tinatanggap ng mga gobyerno at employer (sa isang mas malaki o mas mababang sukat) ng kolektibong pag-aatas ng mga termino ng trabaho.

Tingnan din: nangungupahan.

  1. Mga katangian ng batas ng paggawa

Naabot lamang ng batas ng paggawa ang pormal na trabaho (tinawag na 'blangko').
  • Dynamic. Ang batas ng paggawa, sa unang lugar, tulad ng makikita mula sa nauna, ay isang pabago-bagong karapatan, sa patuloy na ebolusyon ayon sa mga prosesong socioeconomic na nararanasan ng bawat bansa.
  • Panlipunan. Ito ay isang karapatang panlipunan, dahil ang mga pundasyon nito ay naglalayong kumatawan sa pangkalahatang interes, ngunit ito rin ay isang propesyonal na karapatan, sapagkat nakikipag-ugnayan ito sa mga taong nagsasagawa ng isang propesyon o trabaho.
  • Malawak Gayundin, sinasabing ito ay isang malawak na karapatan, na ipinanganak na may napakababang kapangyarihan, na na-update at patuloy na gawin ito. Ang isa sa mga pangunahing limitasyon ng batas sa paggawa ay naabot lamang nito ang pormal na trabaho (tinawag na ' blangko' ), habang ang hindi rehistradong trabaho ay maaaring hindi sumunod sa mga ligal na kundisyong ito. Tungkulin ng Estado na mag-aplay ng mga parusa laban sa hindi nakarehistrong trabaho, ngunit dapat ding hikayatin ang trabaho na nakarehistro sa pamamagitan ng mga insentibo, upang ang parehong partido ay dapat magpatuloy sa pamamagitan ng ligal na paraan.
  1. Kontrata sa trabaho

Ang isang kontrata sa pagtatrabaho ay nagtatatag ng isang araw ng trabaho, sa pangkalahatan walong oras sa isang araw.

Ang kontrata sa pagtatrabaho ay ang dokumento ng batas ng paggawa ng quintessential, na karaniwang may kasamang bilang ng mga elemento:

  • Pagbabayad Ito ang pagbabayad na natatanggap ng manggagawa sa pana-panahon. Maraming mga bansa kung saan umiiral ang minimum na sahod, na ginagawa ang negosasyong ito na hindi napapailalim sa mga batas sa merkado lamang. Ang bonus ay isang pambihirang pagbabayad na sa ilang mga kaso ay sapilitan.
  • Workday Ang araw ng pagtatrabaho, ang bilang ng oras na magtrabaho . Para sa unang ideya ng mga tao bilang mga nilalang panlipunan, hindi dapat idirekta ng employer ang kanyang paghahanap sa manggagawa na mas handang magtrabaho. Iyon ang dahilan kung bakit itinatag ang isang maximum na araw, sa pangkalahatan walong oras sa isang araw, na kumakatawan sa isang pangatlo ng araw.
  • Mga Piyesta Opisyal Ang mga bayad na pista opisyal, isang halaga ng mga araw bawat taon na tumutugma sa manggagawa para sa hindi pagpunta sa trabaho, habang natatanggap pa rin ang kanyang suweldo.
  • Mga kondisyon sa pagtatrabaho. Ang mga kondisyon ng pagtatrabaho, marahil ang pinaka-kontrobersyal at ang hindi bababa sa kinikilala, dahil ang mga parameter ay hindi nasasalat. Ang employer ay dapat na magtrabaho para sa isang malusog na kapaligiran sa trabaho, kung saan ang mga manggagawa ay hindi nalantad sa mga problema sa pisikal at mental. Kasama dito ang pagbibigay ng manggagawa sa mga tool sa trabaho na makakatulong sa kanya sa kanyang gawain, na nag-aalis din at kontrolado ang mga kadahilanan ng peligro na nagmula sa aktibidad na apektado.

Kagiliw-Giliw Na Mga Artikulo

Eukaryotic cell

Eukaryotic cell

Ipinaliwanag namin kung ano ang isang eukaryotic cell, ang mga uri na umiiral at ang kanilang mga function. Bilang karagdagan, ang mga bahagi at pagkakaiba nito na may isang prokaryotic cell. Ang mga cell ng Eukaryotic ay nailalarawan sa pamamagitan ng pagkakaroon ng isang mahusay na tinukoy na nucleus

Basketball

Basketball

Ipinapaliwanag namin kung ano ang basketball at ang buong mundo na sikat ng isport na ito. Bilang karagdagan, ano ang mga posisyon ng laro. Ang kabuuang oras ng paglalaro sa basketball ay sa pangkalahatan 60 minuto. Ano ang Basketball? Ang basketball, basketball o tinawag din na basketball ay isang isport na nilalaro bilang isang koponan na maaaring i-play sa iba't ibang mga ibabaw, sakop man o hindi, at binubuo ng pagmamarka ng pinakamalaking halaga ng baskets o marami posible sa tagal ng tugma

Oras

Oras

Ipinapaliwanag namin sa iyo kung anong oras at ano ang iba't ibang kahulugan nito ayon sa bawat disiplina. Bilang karagdagan, ang oras sa pilosopiya at sa pisika. Ang pangalawa (S) ay ang pangunahing yunit ng pagsukat ng oras. Ano ang Oras? Ang term na oras ay nagmula sa Latin tempus , at ito ay tinukoy bilang ang tagal ng mga bagay na maaaring magbago

Meteorite

Meteorite

Ipinaliwanag namin kung ano ang isang meteorite, ang mga katangian nito. at kung paano sila naiiba sa mga asteroid. Bilang karagdagan, ang mga naka-starry na meteorite sa Earth. Ang mga meteorite ay mga bagay ng puwang na umaabot sa balat ng lupa. Ano ang isang meteorite? Ang mga meteorite o aerolyte ay mga fragment ng bato mula sa labas ng kalawakan patungo sa ating planeta, na nakaligtas sa alitan ng kalangitan , sa kanilang pagbagsak sa crust ng lupa

Mga himnastiko

Mga himnastiko

Ipinaliwanag namin kung ano ang gymnastics at kung anong mga uri ng gymnastics ang umiiral. Bilang karagdagan, ang pinagmulan ng disiplina na ito at ang mga benepisyo sa kalusugan nito. Ang artistikong himnastiko ay isang isport sa Olimpiko. Ano ang gymnastics? Ang himnastiko ay isang disiplina sa palakasan kung saan ang sistematikong pagkakasunud-sunod ng mga pisikal na pagsasanay ay isinasagawa kung saan ang iba't ibang mga kasanayan sa katawan, tulad ng lakas o pagkalastiko, ay binuo

Dignidad

Dignidad

Ipinapaliwanag namin sa iyo kung ano ang dangal at ang iba't ibang kahulugan ng term na ito. Bilang karagdagan, ang ilang mga halimbawa at parirala tungkol sa dignidad. Ang dignidad ay madalas na nauugnay sa karangalan, karangalan at pagmamalaki. Ano ang dangal? Ang pagkakakilanlan ay isang kumplikadong konsepto